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為落實(shí)推進(jìn)公司薪酬改制各項(xiàng)要求，全面提升從業(yè)員工綜合素質(zhì)，3月2日，公司供水生產(chǎn)部組織各水廠（站、中心）及綜合辦等部門主要負(fù)責(zé)人召開了從業(yè)員工崗位技能認(rèn)證動員暨工作部署會議。

此次技能認(rèn)證培訓(xùn)活動，是在公司統(tǒng)一部署安排下、以薪酬改制為背景組織進(jìn)行的。其實(shí)施共分三個(gè)階段：一是宣傳發(fā)動階段，通過廣泛宣傳，充分調(diào)動員工積極性且引起重視，促進(jìn)員工崗位勝任能力標(biāo)準(zhǔn)與薪酬晉升通道保持一致；二是認(rèn)證準(zhǔn)備階段，確認(rèn)了認(rèn)證對象、培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)訓(xùn)模式；三是認(rèn)證考核階段，設(shè)立了考核工作小組，及明確了認(rèn)證內(nèi)容及認(rèn)證方式。此次考核結(jié)果還將被列為員工晉檔積分的重要依據(jù)。

通過此次活動，旨在探索建立供水生產(chǎn)從業(yè)員工崗位技能培訓(xùn)認(rèn)證工作體系，使規(guī)章制度和操作規(guī)程得到有效落實(shí)，員工技能操作水平得以進(jìn)一步鞏固提高，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)，為保供水保安全“雙保”工作更上新臺階。